Il vademecum di Forma.Temp prevede quattro tipi di formazione.

Base: Destinata al 10% delle risorse annuali, include programmi brevi. Questi corsi trattano competenze trasversali utili in qualsiasi contesto lavorativo. Inoltre, offrono contenuti propedeutici per l’acquisizione di competenze professionali più specifiche.

Professionale: Assorbe l’80% delle risorse annuali ed è rivolta principalmente all’inserimento lavorativo. In effetti, è programmata in stretta connessione con opportunità di lavoro in somministrazione. I corsi, che possono superare le 150-200 ore, sono suddivisi in moduli mirati all’apprendimento di competenze tecnico-professionali. Pertanto, queste competenze risultano immediatamente spendibili nel mondo del lavoro.

On the Job: Rappresenta il 6% della spesa annua e supporta i lavoratori nella fase iniziale di inserimento in un nuovo ambiente produttivo. Per questo motivo, prevede attività didattiche con un tutor interno all’azienda e il monitoraggio da parte di un mentor esterno.

Continua: Forma.Temp finanzia percorsi formativi su domanda individuale tramite voucher. Questo bonus, infatti, permette ai lavoratori di frequentare corsi da loro scelti. Questi percorsi sono progettati per migliorare la qualificazione, riqualificazione, aggiornamento e adattamento professionale dei lavoratori a tempo determinato.

All’estero: Questa formazione riguarda esclusivamente gli infermieri con un titolo riconosciuto nel loro paese d’origine. Infine, ogni APL può realizzare fino a quattro programmi formativi all’anno, con una durata massima di 250 ore ciascuno.

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